GazMag

Gazdaság

„Vedd a hazait! Védd a hazait!” mozgalmat indít a Magyar Termék
Az itthon előállított termékek vásárlására, a hazai szolgáltatások igénybevételére ösztönöz új kampányával a Magyar Termék Nonprofit Kft. A „Vedd a hazait! Védd a hazait!” akcióhoz bárki csatlakozhat, ezzel segítve a járvány okozta gazdasági nehézségek mielőbbi leküzdését, a munkahelyek megőrzését.
A PABooks legújabb könyvmegjelenései

A PABooks legújabb könyvmegjelenései
Bár a jelenlegi járványügyi helyzetben a szabályozás nem teszi lehetővé rendezvények megtartását, így a Pallas Athéné Könyvkiadó szokásos könyvbemutatói sem kerülnek megtartásra, azonban a kiadói munka nem állt le. Ezt két újabb könyv megjelenése bizonyítja, melyeket a szerkesztőségünk részére eljuttatott egy-egy példánynak köszönhetően röviden be is tudunk mutatni olvasóinknak.

Teljes körű magyar megoldás jelent meg az azonnali fizetésre
Bemutatkozott a nagyközönségnek a koronavírus okozta társadalmi és gazdasági problémák enyhítésére és kezelésére szervezett informatikai versenyen a magyar tulajdonban lévő és kizárólag magyar fejlesztőket foglalkoztató Organic Soft Kft. elektronikus fizetési megoldása.

A hulladékgazdálkodás helyzete Győr és agglomerációjában
A Magyar Urbanisztikai Társaság Győr-Moson-Sopron megyei területi csoport és a Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Regionális Kutatások Intézete Nyugat-magyarországi Osztály által szervezett Smart City rendezvénysorozat tizenhatodik előadója Koronika Tamás a Győri Hulladékgazdálkodási Nonprofit Kft. (GYHG) cégvezetője volt, aki előadásában Győr és agglomerációjának hulladékgazdálkodási helyzetét mutatta be.

5 milliárd forint értékben bocsát ki kötvényt a Trans-Sped
A Trans-Sped Kft. innovatív iparági tevékenysége során folyamatosan keresi azokat a finanszírozási formákat, amelyek felhasználásával előnyös feltételek mellett biztosíthatja a fenntartható fejlődést és a hosszú távú működést. Logisztikai szolgáltatóként elsőként vett részt az EULER HERMES nemzetközi minősítésben, hogy a Magyar Nemzeti Bank által meghirdetett Növekedési Kötvényprogram keretében, 5 milliárd forint értékben kötvényt bocsásson ki.
Könyvbemutató: Hogyan kerüljük el a vezetés elmecsapdáit?

Könyvbemutató: Hogyan kerüljük el a vezetés elmecsapdáit?
A könyv bemutatójára 2020. március 4-én Budapesten, a Bölcs Várban került sor. A Pallas Athéné Könyvkiadó rendezvényén Restás Péter, a Pécsi Tudományegyetem Pszichológia Intézet Szociál- és Szervezetpszichológia Tanszékének tanársegédje, Schieszler Tamás, business/management coach és Klemensits Péter, a Pallas Athéné Geopolitikai Kutatóintézet senior kutatója és Mihalik Judit, konzultáns, kutató, TEDx nagykövet beszélgetett a kötetről és annak mondanivalójáról.
Könyvbemutató: Vezetési intelligencia - a kiváló vezető 5Q-ja

Könyvbemutató: Vezetési intelligencia - a kiváló vezető 5Q-ja
A könyv bemutatójára 2020. január 29-én Budapesten, a Bölcs Várban került sor. A Pallas Athéné Könyvkiadó rendezvényén Lévay Paula, női karrier coach, a könyv fordítója, Kalamár Beáta, executive coach, felsővezető fejlesztő és Dr. Borbély-Bartis Katalin, jogász, a könyv lektora beszélgettek a műről.
Győr-Moson-Sopron megye TOP100 vállalata

Győr-Moson-Sopron megye TOP100 vállalata
A korábbi évekhez hasonlóan ezúttal is elkészült Győr-Moson-Sopron megye Top 100 magazinja, amely a megye gazdasági helyzetét és 100 legnagyobb cégét mutatja meg. A kiadvány sajtótájékoztatójára 2019. december 13-án pénteken került sor.
Csúcstechnológiájú eszközök a pécsi egyetemnek

Csúcstechnológiájú eszközök a pécsi egyetemnek
A műszaki képzésben használható, korszerű szerszámokat és berendezéseket adományozott a Hauni Hungaria a Pécsi Tudományegyetem Műszaki és Informatikai Karának. A kar szakmai napján átadott eszközök újabb fontos lépést jelentenek a Hauni és az egyetem nagy múltra visszatekintő együttműködésében.
Szakkollégiumi Kautz Konferencia a körforgásos gazdaságról

Szakkollégiumi Kautz Konferencia a körforgásos gazdaságról
2019. október 17-én Győrben, a Széchenyi István Egyetem Multifunkcionális Kollégiumi Épületében került megrendezésre a Szakkollégiumi Kautz Konferencia. A helyi Kautz Gyula Közgazdász Szakkollégium immáron huszonkettedik ilyen jellegű konferenciáján a körforgásos gazdaság és a megújító ipar volt a központi téma.

Civitas Sapiens ’19 – Okos város szakmai konferencia
Hagyományteremtő jelleggel került megrendezésre a Digitális Jólét Program, a Nemzeti Közszolgálati Egyetem és a Lechner Tudásközpont által szervezett Civitas Sapiens ’19 – Okos város szakmai konferencia. A szeptember 19-i esemény házigazdája az NKE Ludovika Campusa volt.

Interaktív játszófalat varázsoltak a pécsi gyermekklinika folyosójára
A Nevetnikék Alapítvány és pécsi cégek, köztük a Hauni Hungaria összefogásának köszönhetően vidám mesefigurák és interakítv játékok díszítik a pécsi gyermekklinika fülészeti és kardiológiai ambulanciájának egyik folyosóját, amely korábban üresen állt.   Az év első önkéntes programján ecsetet ragadtak a Hauni munkatársai, hogy vidám színekkel fessék ki a pécsi gyermekklinika fülészeti és kardiológiai ambulanciájának egyik folyosóját. Az ötletgazda a Nevetnikék Alapítvány volt, akik gyermekbarátabb külsőt szerettek volna varázsolni, hogy a színes rajzok és állatok segítsenek elterelni a kis betegek figyelmét. A kezdeményezéshez támogatóként természetesen a Hauni Hungaria is csatlakozott. „Pécs egyik legnagyobb munkaadójaként fontos számunkra, hogy rendszeresen szerepet vállaljunk a helyi közösség számára fontos ügyekben. A feladattól függően anyagi vagy természetbeni támogatást nyújtunk vagy éppen önkéntes munkával segítjük nemes célok megvalósulását. Szerencsére a munkatársaink maximálisan partnerek ebben és az eddigi akcióinkra rendre túljelentkezés volt” – foglalta össze Katona Gábor ügyvezető. A gyermekklinika festésében nyolcvan haunis kolléga segített, akik szombaton, a szabadidejükben színezték-dekorálták az alapítvány művészei által előrajzolt ábrákat a kórház falain. Emellett a Hauni gondoskodott a festékek, a falakra felszerelt játékok fémalkatrészei és más szükséges eszközök beszerzéséről, gyártásáról és a helyszínre juttatásáról. A kiszínesedő folyosón még más helyi cégek munkavállalói is dolgoznak, a végeredmény pedig egy kórházra legkevésbé sem emlékeztető, varázslatos mesevilág lesz. Remélhetőleg sok örömet szerez azoknak a gyerekeknek, akik hosszabb-rövidebb időt kénytelenek eltölteni a falak között. „A májusi hétvégéken összesen 11 cég és szervezet mintegy 250 munkatársa segítette önkéntes munkával a projekt sikerét. Sokan közülük általános iskola óta nem fogtak ecsetet a kezükbe, a jó ügy érdekében mégis vállalták az összefogást. Maga az alkotás is nagy élményt jelentett mindenkinek, az elkészült gyönyörű rajzokra pedig okkal lehetnek büszkék.” – dicsérte az önkénteseket Kőmüves Glória, a Nevetnikék Alapítvány vezetője. A Hauni további önkéntes programokat is tervez az év során. Ezek fókuszában elsősorban iskolák, óvodák és más gyermekintézmények felújítása és fejlesztése lesz. Méghozzá nem csak Pécsett, hanem a közeli településeken is.   A Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. Pécs és Baranya megye egyik legnagyobb iparvállalata. 1994 óta stabil és állandó szereplője a helyi gazdaságnak. A német tulajdonú Körber csoportba tartozó Hauni a gépgyártás nemzetközi élvonalában van, a pécsi üzem magasan képzett munkatársai világszínvonalú berendezésekkel dolgoznak.

Tájház és turistaközpont épül a Ropolyi-tónál
Megkezdődött az építkezés a zselici erdő egyik legnépszerűbb turistacélpontja, a Ropolyi-tó környékén. Hamarosan lovaspihenők, tájház és természetőrház csábítja megállásra az erre járó turistákat.   Somogy megye egyik legszebb és a turisták által is leginkább kedvelt természeti látnivalója a zselici rengeteg. A védett erdőt számtalan turistaút hálózza be, középpontjában, a környező falvak fényszennyezésétől távol pedig a Zselici Csillagpark csillagvizsgálója áll. A zselici ösvények egyik találkozási pontja a népszerű pihenő- és kirándulóhely, a Ropolyi-tó. Az INTERREG V-A Magyarország-Horvátország Együttműködési Program 2014-2020 pályázati keretéből finanszírozott HUHR/1601/2.1.2./0014 „Tourism 4 All” című pályázatnak köszönhetően a következő hónapokban számos új létesítménnyel fog gazdagodni a tópart. A nemrégiben kialakított csónakázó tavon egy kis mesterséges sziget létesül, rajta tájba illő, bájos fa pavilonnal, amit gyaloghíd köt össze a parttal. A tó mellett pedig a somogyi népi építészet jellegzetes vonásait magán viselő tájházat épít a projekt keretében a zselici erdőt gondozó SEFAG Zrt. A ház faragott tornácoszlopaival, nádfedeles tetejével, spalettás ajtajával a környékbeli falvak hagyományait idézi meg az erdőben. A közelben megépül információs bázisként is működő természetőrház is. A házak közelében két lovaspihenő létesül, hiszen a környék a gyalogos és kerékpáros turisták mellett a lovasok számára is kiváló terepet kínál. A projekt fontos része a megfelelő infrastruktúra kiépítése: például a csillagvizsgáló áramellátását napelemek biztosítják majd, a légvezetékek földbe kerülnek és javul a gyengeáramú hálózat is. A befejezés tervezett időpontja 2019. október 31. A komplexum kiválóan alkalmas lesz arra, hogy szabadtéri és iskolai foglalkozások, vagy egy kellemes piknik helyszíne, esetleg a térségben tett túrák egyik állomása legyen.   A SEFAG Zrt. Somogy megye állami tulajdonú erdőterületeinek, mintegy 80 ezer hektárnak a kezelője. A változatos adottságokkal rendelkező területen vadgazdálkodással, fakitermeléssel és erdőműveléssel, az erdők gondozásával és megújításával foglalkozik. Nyolc erdészete és a Csurgói Faipari Üzem mellett jelentős turisztikai infrastruktúrával is rendelkezik. A SEFAG Zrt. üzemelteti a háromcsillagos Kardosfa Hotelt, a Zselici Csillagparkot, a Mesztegnyői Állami Erdei Vasutat, a Sziágyi Erdei Iskolát és a kaposvári Erdők Háza Látogatóközpontot.

Bérszakadék betemetve
Míg az Európai Unióban átlagosan 16 százalékkal kevesebb a nők fizetése, mint a férfiaké, Magyarországon ez az adat valamivel kedvezőbb, “csak” 14%. A Hauni Hungaria pécsi üzemében azonban ennél egy nagyságrenddel jobb a helyzet, hiszen a két nem kereseti viszonyai lényegében azonosak.   A Központi Statisztikai Hivatal legutóbbi közlése szerint januárban a teljes munkaidőben dolgozó férfiak bruttó átlagfizetése 367 700 forint volt, míg a nőké 311 300 forint. A különbség bruttó 56 400 forint. Az EMPX Solutions tanácsadó cég áprilisban közzétett reprezentatív felméréséből is az derült ki, hogy Magyarországon a férfi és a női munkavállalók átlagos nettó fizetése között a fizikai, illetve az irodai munkát végzők körében is mintegy 50-60 000 forintos a különbség. Miközben Európa-szerte komoly erőfeszítések történnek ennek a bérszakadéknak a szűkítésére, csak kevés helyen sikerült olyan látványos eredményeket elérni, mint a Pécsett működő Hauni Hungariánál. Bár a vállalat egyedi gépgyártással foglalkozik, és így természetesen magas a férfiak aránya a nőkhöz képest,  a nők és férfiak által egyaránt betöltött 16 különféle munkakör adatainak összevetése alapján mindössze átlagosan 2,6 százalékkal keresnek többet a férfiak – miközben vannak olyan pozíciók is, amelyekben a nők fizetése magasabb. Az egyedi gépgyártás területén a világ élvonalába tartozó társaság sikerének kulcsát a képzett munkavállalók jelentik, ezért elégedettségüket prioritásként kezelik – természetesen nemtől függetlenül. A régiós átlagot meghaladó bérezés mellett többek között olyan juttatásokkal, mint a 35 év alattiaknak is járó, a törvény által előírtnál öt nappal több alapszabadság, a részmunkaidős munkavégzés vagy az otthoni munkavégzés lehetősége. De a gyermeket nevelők számára előnyös például a gyermekenként járó nyári táboroztatási támogatás is, amelynek összegét épp idén duplázta meg a vállalat. A Hauni Hungaria célul tűzte ki, hogy minden területen növeli a nők arányát a munkavállalók körében. Ezért egyebek mellett több éve főtámogatója a TechCsajok rendezvénysorozatnak, ahol a középiskolás lányokat próbálják műszaki szakmák tanulására ösztönözni.

A jövő logisztikai megoldásai – fesztivállá bővült a Logisztika Napja a Trans-Spednél
Hogyan lehet a gyógyszereket biztonságosan szállítani és tárolni? Mi kell ahhoz, hogy egy teljes gyárat percre pontosan ellásson alapanyaggal egy logisztikai cég? Az automatizáció, a digitalizáció és a robotika fejlődésének milyen hatása van a logisztikára? Ezekre a kérdésekre adott választ a Logisztika Fesztivál programja, ahol a szakma kulisszatitkaiba nyerhettek betekintést a látogatók. A jövő logisztikai megoldásaival és interaktív programokkal várta a Trans-Sped Csoport debreceni és tatai telephelyén a diákokat a Logisztika Napja alkalmából. A magyar nagyvállalatnál kiemelten fontos a társadalmi felelősségvállalás, és aktív szerepet vállal a cégcsoport abban, hogy megszólítsa a jövő logisztikus generációját. A rendezvény a diákok és a szakma iránt érdeklődők számára olyan tudást és szemléletet hivatott átadni, amely felkészíti őket a jövő logisztikai kihívásaira. Évről évre egyre nagyobb érdeklődés övezi a rendezvényt, ezért bővítette a vállalatcsoport a programot. Logisztikai munkagép-bemutatókkal, a raktári feladatok által inspirált játékos aktivitásokkal és raktárbejárások segítségével mutatták meg a professzionális ellátási lánc működését. A cél, hogy a diákok izgalmas módon ismerkedhessenek meg nemcsak a logisztikával, hanem a hozzá szorosan kapcsolódó egyéb területekkel is – legyen szó akár az elektromos járművekről és ezek kihívásairól, a Trans-Sped saját fejlesztésű szállítmányozási szoftveréről, vagy a raktár-automatizációról. A cégcsoport küldetésének tekinti a közlekedés biztonságosabbá tételét az utak minden résztvevője számára, ezért a vállalat a „Láss a sofőr szemével!” bemutató mellett - amely során a résztvevők kipróbálhatták, hogy mit lát egy tehergépjármű-vezető a fülkéből - további vezetésbiztonsági szimulátorokkal hívták fel a figyelmet a tehergépjárművek körül kialakuló holttér észlelésének fontosságára. A komplex logisztikai nagyvállalat csaknem három évtizede van jelen a piacon, a globális rendezvénysorozathoz pedig azért csatlakozott, hogy a szakma teljes spektrumát bemutassa az érdeklődő, pályaválasztás előtt álló fiataloknak. Debrecenben és Tatán csaknem 400 tanulót érdekelt a Trans-Sped Logisztika Fesztivál. „A szakmai utánpótlás biztosítása kulcsfontosságú az iparágban, éppen ezért tartjuk kiemelten fontosnak, hogy olyan eseményeket szervezzünk, mely valóban felkelti a fiatalok érdeklődését a logisztikai szakmák iránt. A Logisztika Fesztiválon interaktív formában, játékosan, életszerű példákon keresztül tudjuk megmutatni a vállalati folyamatokat. Célunk, hogy a diákoknak karrierlehetőséget mutassunk, hiszen mi jó szakembereket, ők pedig biztos hivatást és munkahelyet találhatnak. Ez tehát olyan lehetőség, ahol mind a két oldal nyer.” – nyilatkozta Elek Gergő, logisztikai igazgató.

Generációváltás – második kísérlet a Ferling-nél
Öt évvel ezelőtt nagy visszhangja volt, hogy a FERLING cégek vezetését az alapító a fiára bízta, és hátrébb lépett az ügynökség életében. Az azóta eltelt idő alatt egyesítették a cég érdekeltségébe tartozó vállalkozásokat, felújították az ügynökség pécsi központját és ezzel a lendülettel a FERLING vizuális arculatát is átalakították. Az ügynökség 2016-ban és 2017-ben több szép szakmai sikert is elért, miközben komoly üzleti kihívásokkal is sikerült megküzdenie. A FERLING az elmúlt évet ügyfélkörének jelentős bővítésével, portfoliójának frissítésével és kitűnő eredménnyel zárta, de a generációváltó cégnél újabb fordulat történt: Ferling Dávid visszaadta apjának a karmesteri pálcát, a továbbiakban már csak a vállalkozás pénzügyi menedzsmentjében, illetve a DIGITAL üzletág szakértői feladatainkat támogatásában vesz részt, miközben Ferling Woodworks néven indított egyedi bútorgyártó vállalkozására fókuszál. „A visszaváltás zökkenőmentesen zajlott, az idei évet is nagy lendülettel kezdtük – mondta a 60. életévét nemrég betöltő régi-új ügyvezető. – 2023 végéig szóló stratégiai programot dolgoztunk ki, akkor szeretnénk majd újra változtatni. Hogy mit és hogyan, azt ma még nem tudjuk pontosan. Nem így terveztük, de egyébként nem esett rosszul a visszatérés, hiszen Dávid is és én is azt csináljuk, azt csinálhatjuk, amit szenvedélyesen szeretünk.”

Magyar cégek fejlesztettek forradalmi csőfektetési technológiát
Az eddig ismert rendszereknél sokkal kompaktabb és gyorsabb csőfektetési eljárást fejlesztett ki két magyar vállalkozás. A két évvel ezelőtt elkezdett, GINOP-2.1.1-15-2016-00908 kódszámú, „Jet rendszerű előhúzásos csőfektetés környezettechnológiában történő alkalmazhatóságának kutatása, fejlesztése” nevet viselő projekt idén decemberben fejeződik be. A Széchenyi2020 program keretében összesen 372,62 millió forint támogatást kapott a program, amelynek legfontosabb innovációja, hogy a csőfektetés során a fejrésznél irányíthatóvá vált a csőrakat eleje.   A projekt befejezésével sikeresen lezárult egy merőben új csőfektetési technológia kifejlesztése. A program során egy kompakt, mobilis, könnyen mozgatható, vízöblítéses alapokon nyugvó fúróberendezést épített meg két magyar vállalkozás, a Geohidroterv Kft és a Tam-Bau Kft. Az elvégzett kísérletek alapján az eddigi eljárásoknál jelentősen kevesebb időigénnyel, a felszín megbontása nélkül végezhetőek el felszín alatti, irányított csőfektetések. Jelen technológia alkalmazásával a beépített területeken található talaj- és talajvíz-szennyeződések is elérhetővé válnak, új „irányt” adva ezzel a csőfektetési munkálatoknak és kármentesítési feladatoknak. Több száz kísérletre került sor különböző beállításokkal, a paraméterek finomhangolásával. A kísérleteket Szolnokon, a Geohidroterv Kft. telephelyén és Tamásiban, a Tam-Bau Kft. telephelyén folytatták le. A technológia kifejlesztése során öt szabadalmat is bejegyeztettek a vállalkozások, melyek között dréncsőjavítás és kétféle Jet-fejes irányítás is szerepel. A létrehozott új csőfektetési technológia a korábbi, teherautó méretű berendezésekkel szemben könnyebben hordozható, hiszen méretéből adódóan egy személygépjármű utánfutóján is elfér. A technológia különböző gépeket foglal magába, nagynyomású és alacsony nyomású szivattyúkat, kompresszort, házivízművet. A teljes rendszer vezérlését – ideértve a gépek üzemeltetését, a csőtovábbító berendezést, illetve a fektetendő csőrakat irányítását is – egy ember el tudja látni egy távirányító segítségével. A technológia nem tartalmaz mozgó alkatrészt, csak magasnyomású vizet, illetve levegőt használ a csőfektetés során, ezeket segédcsövek segítségével juttatja le a Jet-fej végéig, ahol fúvókákon keresztül távozik. A víz és levegő ereje bontja a Jet-fej előtt a talajt, ezáltal hozva létre a csőrakat helyét. A kifejlesztett új technológia időben, gyorsaságban, kompaktságban, irányíthatóságban és ezekből következve költségekben is kedvezőbb a most alkalmazott csőfektetéses eljárásoknál. A beruházásnak köszönhetően a vállalatok öt munkahelyet tudnak megőrizni, és tovább hat új állást teremtenek. A projektről bővebb információt a www.geohidroterv.hu oldalon olvashatnak.

Fókuszban a fiatalok a Hauninál
Minden 35 év alatti munkatársának automatikusan 25 nap alapszabadságot ad a Hauni Hungaria. A pécsi gépgyártó vállalat növelni szeretné a fiatalok számát a cégnél, ezért rájuk fókuszáló programot vezetett be.   A Hauni Hungaria pécsi üzeme a megye egyik legnagyobb munkaadója, több mint 1300 fős létszám mellett is dinamikusan bővíti a létszámot. A vállalat jelentős erőfeszítéseket fejt ki annak érdekében, hogy megőrizze a vonzerejét az állást kereső szakemberek és a saját munkavállalói körében. Kulcsfontosságú a fiatalok megszólítása, e célból külön programja van a Hauninak. A legújabb intézkedés automatikusan 25 nap alapszabadságot biztosíti minden  35 év alatti munkavállalónak. A hatályos jogszabályok szerint csak 20 nap alapaszabadság jár, ami az életkorral növekedve 35 éves korban éri el a 25 napot. „A szabadság a cégünk számára egyszerre befeketetés és motivációs eszköz, hiszen a felfrissült és kipihent kollégák utána jobban tudnak a feladatikra koncentrálni. Úgy gondoljuk, ez a plusz öt nap is szempont lehet egy fiatal számára, hogy minket válasszon” – foglalta össze Katona Gábor ügyvezető. Ez azonban nem minden. A modern munkakörnyezet, a csúcstechnológiát jelentő gyártóberendezések és a világszínvonalú termékpaletta igazi szakmai kihívást jelent, ami segít a legjobbakat a céghez csábítani. „A Hauninál az idősebb és fiatalabb generációk egészséges aránya alakult ki az elmúlt években, ezt szeretnénk mindenképpen megőrizni. Ezért már a szakképző iskolákban és felsőfokú képzést nyújtó intézményekben is jelen vagyunk, hogy magunkhoz tudjuk csábítani a legjobb fiatal szakembereket” – vázolta a stratégiát az ügyvezető. Ennek megfelelően a Hauni részt vesz a duális képzésben: szakmunkástanulók és mérnökhallgatók egyaránt megszerezhetik első munkatapasztalataikat a pécsi gyár falai között. Jelen van a cég a pécsi pályaorientációs rendezvényeken, minden évben saját pályaorientációs nyílt napot szervez és szervezőként jegyzi a TechCsajok sorozat sikeres helyi állomását is. A Haunin belül külön fórum foglalkozik az Y generációval, vagyis az 1980-as, 90-es években születettekkel, teret biztostíva számos igény és ötlet megvalósításának. Ezek mellett olyan, régóta meglévő opciók is a munkvállalók rendelkezésére állnak, mint az otthoni munkavégzés, ingyenes sportolási lehetőség 16 szakosztályban és az átlagot meghaladó juttatások. Ezekre alapozva a cég a létszám további bővítését tervezi a jövőben is.