Rovatok

Abstract

A koronavírus-járvány előtt havi néhány nap otthoni munkavégzés még a munkavállalóknak biztosított kedvezménynek számított, napjainkra azonban több ágazatban is a dolgozók megtartását, a hatékonyság növelését támogató, széles körben alkalmazott megoldássá változott.

A hibrid-, illetve távmunkavégzés napjainkban már elég vonzó hívószó lett a munkavállalókért folytatott harcban.

Immár több mint két év telt el azóta, hogy a koronavírus-járvány miatt mindennapjaink szerves részévé vált a home office, valamint a hibrid munkavégzés. Sokaknál azóta is megmaradt, vannak cégek, amelyek azonban próbálnak szabadulni tőle.

A koronavírus-járvány megjelenése óta jelentősen átalakult a technológiához való viszonyunk. Ráadásul a vállalatok is keresik a folyamatok egyszerűsítésének és hatékonyságuk növelésének lehetőségét.

A munkavállalók több mint 80 százalékának elvárás a munkáltató felé, hogy biztosítsa az otthoni munkavégzés lehetőségét, a legtöbben pedig az eszköz- és a rezsitámogatást tartanák ideálisnak a foglalkoztató részéről a jelenlegi helyzetben.

A home office lehetősége a legmeghatározóbb szempontnak számít a munkahelyváltás esetén az informatikai szektorban.

A pandémia életünk számos területe mellett öltözködési szokásainkat is megváltoztatta. A koronavírus-járvány sokakat home officeba, azaz otthoni munkavégzésre kényszerített, és ezzel együtt beköszöntött a munkavégzés során is a mackónadrágok, a laza pólók és a kényelmes köntösök kora.

Minden harmadik irodai munkavállaló dolgozik teljes mértékben vagy részben otthonról, miközben a munkaadóknak csupán az ötöde megy bele abba, hogy az alkalmazottak minden munkanapjukat home office-ban tölthessék.

A koronavírus-járvány miatt számos vállalatnál hibrid munkavégzést vezettek be elővigyázatosságból, de ez nem jelenti azt, hogy az irodákra kevésbé tartanának igényt.